通過(guò)學(xué)習(xí)依法治企的理念意識(shí)，及主要法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和預(yù)先采取權(quán)益受損時(shí)的救濟(jì)方式，以案釋法，教練式培訓(xùn)，能夠建立起全程把控的思維格局，準(zhǔn)確把握常用的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，及維護(hù)權(quán)益所需的證據(jù)、訴訟時(shí)效等法律技能，增強(qiáng)法律意識(shí)，學(xué)法守法用法，防范各種法律風(fēng)險(xiǎn)，杜絕不必要的損失和責(zé)任。

第一講：依法治企--企業(yè)防范法律風(fēng)險(xiǎn)的根本對(duì)策

1.     依法治企的必要性和重要意義

2.     切合經(jīng)營(yíng)實(shí)際，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法治企能力建設(shè)

第二講：商務(wù)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范——贏在合同兵法實(shí)戰(zhàn)

一、合同商戰(zhàn)有策略，兵法之道必掌握

1、順向思考難全面、合同目的先定盤(pán)，以終為始逆向推，環(huán)環(huán)相扣才防患。

2、以戰(zhàn)止戰(zhàn)爭(zhēng)主動(dòng)，違約賠償訂分明，對(duì)方如敢不誠(chéng)信，付出代價(jià)到心痛！

二、簽約意向細(xì)考察，邀約承諾學(xué)問(wèn)大，戒貪戒躁防欺詐。知己知彼百戰(zhàn)勝，資信調(diào)查要先行，合同主體分得清，條款策略先制定。

案例分析：“子”債不還“父”擔(dān)責(zé)嗎？

三、合同簽訂防陷阱，否則坑你沒(méi)商量！合同條款細(xì)思量，必備條款全列上，利己防他看攻防

（一）權(quán)利義務(wù)列分明，時(shí)間地點(diǎn)標(biāo)注清；數(shù)量質(zhì)量看清楚，驗(yàn)收付款重中重；違約損失怎么辦？維權(quán)救濟(jì)不可輕。

1、應(yīng)注意對(duì)標(biāo)的基本信息進(jìn)行準(zhǔn)確、詳細(xì)約定

2、應(yīng)注意對(duì)貨物質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確約定

3、應(yīng)注意對(duì)貨物的交付地點(diǎn)和方式明確約定

案例分析：一字千金，一句話=多少錢(qián)？

4、應(yīng)注意對(duì)貨款的支付方式進(jìn)行明確約定

5、應(yīng)注意對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)時(shí)限進(jìn)行明確約定

6、應(yīng)注意對(duì)違約責(zé)任進(jìn)行明確約定

四、合同履行風(fēng)險(xiǎn)多，步步為營(yíng)固證據(jù)，三大權(quán)利要善用

1.     己履彼違不可測(cè)，中途變更也很多，環(huán)環(huán)相扣留證據(jù)，失誠(chéng)信者付代價(jià)！

2.     案例分析：予人方便，予己……？

3.     同時(shí)不安先履行，三大抗辯怎么用？“察言觀色”常關(guān)注，不好苗頭早防控。

4.     案例分析：6300萬(wàn)元該不該付？

5.     違約損失怎救濟(jì)？合同約定要清晰；定金違約或賠償，爭(zhēng)取利益最大化。

五、合同解除遵程序，符合條件莫任性，解除異議守時(shí)限，解約賠償要維權(quán)。

第三講：勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范——民法典對(duì)勞動(dòng)用工的影響

一、招聘階段的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1.     招聘信息包括哪些內(nèi)容？發(fā)布招聘信息時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？避免什么風(fēng)險(xiǎn)？

2.     案例評(píng)析：

3.     錄用通知書(shū)是勞動(dòng)合同嗎？用人單位違反Offer未訂立勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)責(zé)任嗎？

4.     勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

5.     續(xù)簽勞動(dòng)合同

 二、試用階段的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1.     試用期考核

2.     期滿處理

3.     用人單位如何與勞動(dòng)者約定試用期間不符合錄用的情形？

4.     試用期間應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些？

案例評(píng)析：

三、正式用工階段的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1.     考勤、休假

2.     加班

3.     工資發(fā)放

4.     年休假

5.     績(jī)效考核

6.     社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納

7.     單位人事管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)至少包括哪些制度?

8.     法律風(fēng)險(xiǎn)提示

四、離職階段的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）勞動(dòng)合同終止的程序

（二）勞動(dòng)合同的解除

1、雙方協(xié)議解除

2、勞動(dòng)者單方面解除

3、用人單位單方面解除

4、經(jīng)濟(jì)性裁員：

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、勞動(dòng)者書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？ 

2、用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？ 

3、用人單位需雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?span>

4、用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?span>

第四講：招投標(biāo)法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、招投標(biāo)基本原則

2、招標(biāo)程序

3、招標(biāo)方式

4、招標(biāo)文件

5、標(biāo)底以及標(biāo)底編制的原則

6、開(kāi)標(biāo)程序

7、評(píng)標(biāo)委員會(huì)的規(guī)定和評(píng)標(biāo)方法

8、中標(biāo)的要求

第五講： 公司治理法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

1.     擬定《公司章程》的法律風(fēng)險(xiǎn)及其對(duì)策

2.     董事、監(jiān)事、經(jīng)理履行職責(zé)的法律風(fēng)險(xiǎn)及其對(duì)策

第六講：安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1.     新《安全生產(chǎn)法》的修訂內(nèi)容

2.     新《環(huán)境保護(hù)法》的修訂內(nèi)容

第七講： 職業(yè)道德與職務(wù)犯罪預(yù)防

1.     當(dāng)前反腐敗斗爭(zhēng)趨勢(shì)特點(diǎn)；

2.     職務(wù)犯罪的犯罪類型及貪污賄賂等主要罪名解析；

3.     職務(wù)犯罪的主要原因及預(yù)防對(duì)策。