2020年11月，全國(guó)多省同時(shí)宣布“社保入稅”。在“社保入稅”的悠悠歷史長(zhǎng)河中，企業(yè)終歸還是等來(lái)了社保的嚴(yán)管時(shí)代，新政出臺(tái)、精準(zhǔn)擴(kuò)面、基數(shù)整合......都不偏不倚的爆發(fā)，2021年是我們廣大企業(yè)疫情后整裝待發(fā)的關(guān)鍵之年，應(yīng)積極地為優(yōu)化企業(yè)用工結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)社保合規(guī)交納，平衡企業(yè)用工成本，防范企業(yè)社保風(fēng)險(xiǎn)做足充分的準(zhǔn)備。

個(gè)稅與社保永遠(yuǎn)是聯(lián)動(dòng)的，在過(guò)去一年的首次個(gè)稅匯繳暴漏的問(wèn)題層出不窮，給個(gè)人和企業(yè)都帶來(lái)了稅收困擾與風(fēng)險(xiǎn)， 2021年我們不能重蹈覆轍，舊錯(cuò)重范。因此，2021年的個(gè)稅處理事項(xiàng)上，我們的思維和財(cái)稅處理方式都要“變”，都為化解風(fēng)險(xiǎn)，助力企業(yè)健康運(yùn)營(yíng)。

不管是社保還是個(gè)稅，隨著信息化監(jiān)管的不斷加強(qiáng)，似乎這一切的一切都意味著社保與個(gè)稅、企稅的聯(lián)動(dòng)管理成了我們必經(jīng)之路。而在這條道路上，近期出臺(tái)了哪些新政？這些新政策對(duì)企業(yè)有什么影響？會(huì)遇到哪些風(fēng)險(xiǎn)？會(huì)遇到哪些問(wèn)題？做為企業(yè)到底我們應(yīng)該如何做？......

1、了解社保形勢(shì)，掌握社保新政，解讀企業(yè)在新形勢(shì)下社保交納應(yīng)如何思考與應(yīng)對(duì)？

2、掌握社保的繳費(fèi)基數(shù)與比例，企業(yè)社保合規(guī)交納后到底會(huì)增加多少成本？

3、社保繳費(fèi)年限相關(guān)規(guī)定，繳費(fèi)年限不足時(shí)，企業(yè)該如何處理？

4、企業(yè)雇傭農(nóng)民工，面臨的城鄉(xiāng)與城鎮(zhèn)社保銜接相關(guān)規(guī)定。

5、掌握現(xiàn)行不交、少交社保的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施。

6、掌握社保與個(gè)稅繳納數(shù)據(jù)之間的比對(duì)關(guān)系。

7、掌握社保新政下企業(yè)用工思路，進(jìn)而降低社保成本。

第一部分 社保真的來(lái)了，我們應(yīng)該做什么？

1、社保核定與征管數(shù)據(jù)是如何交互的？

2、社保新政的變化和改革的進(jìn)程對(duì)企業(yè)有哪些影響？

3、企業(yè)至少要用多少利潤(rùn)來(lái)支撐社保成本？

4、企業(yè)沒(méi)有這么多的利潤(rùn)空間，該怎么辦？

5、企業(yè)的社保應(yīng)該從什么時(shí)間開始交？

6、新來(lái)一個(gè)員工應(yīng)該從什么時(shí)間開給給他上社保？

7、如何定義“他或她”是我企業(yè)的員工？

8、必交的保險(xiǎn)險(xiǎn)種有哪些？

9、社保登記、申報(bào)與征繳是怎么實(shí)現(xiàn)的？

10、分項(xiàng)講解各險(xiǎn)種的基本規(guī)定和享受條件

（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

a)     養(yǎng)老保險(xiǎn)的兩種基本制度

b)    2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)新政下的基數(shù)調(diào)整以及對(duì)企業(yè)的影響（兩次降基的介紹）

c)     個(gè)稅稅前扣除的相關(guān)要求

d)    享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的基本規(guī)定

e)     如果已達(dá)到退休年齡，但還未交夠15年怎么辦？

f)      交夠了15年，還沒(méi)到退休年齡，就一定可以不交了嗎？

（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)

a)     交納的基本規(guī)定與比例介紹

b)    個(gè)稅稅前扣除的相關(guān)要求

c)     享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的基本規(guī)定（包括生育保險(xiǎn)）

d)    交夠多少年才可以終身享受醫(yī)保？

（3）失業(yè)保險(xiǎn)

a)     交納的基本規(guī)定與比例介紹

b)    享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的基本規(guī)定及領(lǐng)取時(shí)限介紹

（4）工傷保險(xiǎn)

a)     交納的基本規(guī)定與比例介紹

b)    認(rèn)定為工傷的基本條件

（5）住房公積金

a)     交納的基本規(guī)定與比例介紹

b)    個(gè)稅稅前扣除的相關(guān)要求

11、社保相關(guān)賬務(wù)處理

第二部分 個(gè)稅“匯繳”結(jié)束，我們應(yīng)該變什么？風(fēng)險(xiǎn)如何應(yīng)對(duì)？

1、舉例引入個(gè)稅匯繳過(guò)程中，個(gè)人和企業(yè)遇到的困惑與問(wèn)題，進(jìn)而應(yīng)對(duì)解決。

企業(yè)少報(bào)：

企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)去年有該申報(bào)未申報(bào)的工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬等

企業(yè)發(fā)現(xiàn)去年全年一次性獎(jiǎng)忘記申報(bào)了，現(xiàn)在改又產(chǎn)生了滯納金

（1）問(wèn)題出在哪里？個(gè)人遇到該問(wèn)題正確的應(yīng)如何處理？

（2）給企業(yè)帶來(lái)了什么麻煩？

（3）接下來(lái)應(yīng)如何處理？ 

企業(yè)多報(bào)：

個(gè)人在查詢收入明細(xì)時(shí)突然發(fā)現(xiàn)收入虛增，企業(yè)被申訴后帶來(lái)麻煩。

（4）問(wèn)題出在哪里？個(gè)人遇到該問(wèn)題正確的應(yīng)如何處理？

（5）給企業(yè)帶來(lái)了什么麻煩？

（6）接下來(lái)應(yīng)如何處理？ 

企業(yè)錯(cuò)報(bào)：

企業(yè)發(fā)現(xiàn)明明是勞務(wù)報(bào)酬的用工，結(jié)果用工資表列支了，

明明是經(jīng)營(yíng)所得可按勞務(wù)報(bào)酬代扣了個(gè)稅

（1）問(wèn)題出在哪里？個(gè)人遇到該問(wèn)題正確的應(yīng)如何處理？

（2）給企業(yè)帶來(lái)了什么麻煩？

（3）接下來(lái)應(yīng)如何處理？ 

申報(bào)風(fēng)險(xiǎn)：

匯繳時(shí)發(fā)現(xiàn)扣除可以隨便填，稅退稅回來(lái)了又很擔(dān)心，這種行為后果到底是什么？

因申報(bào)填寫有誤引起了異常預(yù)警，到底都發(fā)生了啥？

第三部分 三稅融合下的社保與個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)管控與用工籌劃

社保、個(gè)稅、企稅要推進(jìn)部門共治共管和聯(lián)合懲戒，哪些部門共治共管？管什么？怎么管？對(duì)我們企業(yè)有什么影響？

1、案例引出，社保與個(gè)稅、企稅的聯(lián)合監(jiān)管效應(yīng)？

（1）社保與個(gè)稅的信息化手段比對(duì)監(jiān)管

（2）個(gè)稅與企稅的信息化手段比對(duì)監(jiān)管

2、三稅融合下如何平衡用工成本，做好用工籌劃，防范社保與個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)。

（1）企業(yè)人力成本都是由哪些成本組成的？

（2）社會(huì)成本增加后，平衡人力成本的考慮方向都在哪兒？

（3）社保新政下企業(yè)的哪些用工可以不交社保？

（4）企業(yè)的用工架構(gòu)應(yīng)如何設(shè)置才更合理？

3、企業(yè)如果不給員工交社保會(huì)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？如何化解？

第四部分 社保與個(gè)稅的常見問(wèn)題解析

社保

1、不簽合同就不用繳社保？

2、勞務(wù)派遣用工用繳社保嗎？

3、員工主動(dòng)放棄交社保，企業(yè)可以不交嗎？

個(gè)稅

1、全年一次性獎(jiǎng)金怎么發(fā)合適？同樣的發(fā)年終，怎么到手的錢更多？如何能夠合理籌劃？

2、辭退員工時(shí)，員工取得一次性補(bǔ)償收入如何繳納個(gè)稅？

3、匯繳減免稅金額如何享受，申報(bào)時(shí)無(wú)法添加數(shù)據(jù)，怎么辦？

課程總結(jié)與回顧

1. 課程主要內(nèi)容總結(jié)與回顧

2. 答疑解惑