1、充分認識戰(zhàn)略決策規(guī)劃的價值和深遠意義，提升對戰(zhàn)略發(fā)展分析能力，提高思想格局與統籌規(guī)劃能力，熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃的理論思想、分析方法，掌握戰(zhàn)略分解與戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行的保障措施；

2、提升各級年度經營計劃、預算管控能力、升績效管理對戰(zhàn)略規(guī)劃的落地與實現能力；

3、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展核心競爭力和系統化管理建設平臺，提高團隊向心力和凝聚力！

4、充分認識到組織效率提升的系統管理的重要性，有效分析組織效率低下的原因；有效對組織內部開展組織優(yōu)化和職能分工、權限分配、定崗、定責、定權和定編工作，提升組織效率；

5、掌握如何可優(yōu)化流程的方法與技巧，熟悉流程優(yōu)化的操作步驟和流程圖的繪制方法，有效提升組織內部運行效率；

6、能熟悉開展部門績效目標激勵，有效掌握績效目標制定、績效面談與績效輔導、績效分析技巧。

7、提升管理者對關鍵事情、重要任務的價值導向意識和執(zhí)行力；

8、全面提升管理者對選人、用人、育人、留人、激勵人水平；

第一講：上接戰(zhàn)略——共創(chuàng)美好事業(yè)發(fā)展   

一、中小企業(yè)何處何從？

二、中國企業(yè)正面臨什么樣的挑戰(zhàn)？

三、企業(yè)家普遍存在的困惑與痛點

(一) 未來茫

(二) 掙錢難

(三) 身心累

四、中小企業(yè)的發(fā)展道路要成轉型

(一) 硬業(yè)績

(二) 軟實力

五、出路在哪里——贏在頂層設計

(一) 企業(yè)的頂層設計企業(yè)轉型需要管理體系的全面升級

(二) 企業(yè)轉型從企業(yè)家轉型入手

(三) 企業(yè)轉型升級的核心是——激勵團隊打造系統

(四) 團隊打造與體系建設

六、認清行業(yè)發(fā)展方向，做正確的事

(一) 解決之道——發(fā)展規(guī)劃激勵

(二) 激勵之道——共創(chuàng)美好未來、開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展平臺

(三) 激勵策略——長期激勵、中期激勵、短期激勵

思考；戰(zhàn)略的選人、育人、用人、留人策略

七、戰(zhàn)略思維

(一) 戰(zhàn)略是什么

(二) 企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的問題思考

(三) 戰(zhàn)略制定必須解決的三個問題

(四) 戰(zhàn)略規(guī)劃目標的理論體系與步驟

(五) 戰(zhàn)略規(guī)劃的過程控制

八、戰(zhàn)略分析

(一) 外部宏觀環(huán)境分析

(二) 行業(yè)競爭分析

(三) 微觀分析——內部資源與能力分析

(四) 戰(zhàn)略綜合分析

九、戰(zhàn)略管理思維與戰(zhàn)略落地程圖

(一) 戰(zhàn)略執(zhí)行的企業(yè)文化

(二) 年度經營計劃

(三) 組織職能優(yōu)化

(四) 流程優(yōu)化

(五) 戰(zhàn)略薪酬與績效管理

(六) 戰(zhàn)略思維模型圖

案例：戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢項目講解

十、戰(zhàn)略落地之一——企業(yè)文化

(一) 戰(zhàn)略規(guī)劃需要企業(yè)文化來保障

(二) 優(yōu)秀的企業(yè)文化使員工個人價值觀和企業(yè)使命高度統一

(三) 企業(yè)文化的四個層次

(四) 企業(yè)文化同樣要回答戰(zhàn)略的三個問題

研討：是先有戰(zhàn)略還是先有文化

案例：三家企業(yè)文化管理咨詢項目分享

十一、戰(zhàn)略落地之一——年度經營計劃

(一) 先有目標才有工作

(二) 員工有目標與無目標的精神狀態(tài)

(三) 目標來自哪里？

(四) 目標的層次體系

(五) 年度經營計劃如何編制

(六) 部門年度經營計劃的主要內容

(七) 年度經營計劃三級目標管理體系

(八) 目標怎么定？從“要我做”到“我要做”。

(九) 目標制定的方法——突破法與基礎目標法

(十) 年度經營計劃目標分解常見六大問題點

(十一) 年度目標制訂與分解流程

研討：如何檢查目標分解是否合理？

(十二) 從年度經營計劃目標分解四大審核

(十三) 年度經營預算管理

分組實操演練：年度經營計劃制定與目標分解

第二講： 中承組織——提升內部運營平臺

一、量體裁衣搭組織平臺——解決“誰來做，做什么，正確地做事”的問題

(一) 解決之道——組織設計與職能分工

(二) 激勵之道——要我做轉變到我應做、我要做

思考：職能的選人、育人、用人、留人策略

(三) 激勵策略——法治與情理

(四) 組織設計與職能分工案例分享

(五) 組織設計思路與設計流程

(六) 深刻把握組織調整變革的意圖與目標

(七) 組織設計八大基本原則

研討：組織結構設計認可通過后，如何有效開展組織調整或變革？

(八) 職能分解

(九) 定崗定編

分組競賽：用關鍵動詞開展部門職能定位與職責分工

案例分享：幾種職位說明書的樣本

二、戰(zhàn)略落地之四——讓流程來解決放管理

(一) 解決之道——流程設計與優(yōu)化激勵

(二) 激勵之道——辦事高效順暢、沒有風險漏洞：從做什么到怎么做

(三) 激勵策略——長期激勵、短期激勵

(四) 流程設計與優(yōu)化案例分享

思考：流程的選人、育人、用人、留人策略

(五) 流程優(yōu)化與企業(yè)變革之道

(六) 流程優(yōu)化思想與原則

(七) 如何開展流程優(yōu)化操作

(八) 優(yōu)化操作細則

(九) 流程管理的角色和作用

模擬實操；流程圖繪制實操模擬分組訓練競賽

(十) 流程與制度之間是什么關系

三、員工驅動力——解決薪酬激勵管理問題

(一) 解決之道——薪酬設計與激勵

(二) 激勵之道——企業(yè)發(fā)展需求與員工個人需求的滿足：

(三) 五大平衡薪酬設計方法與步驟

(四) 動態(tài)式薪酬管理體系

(五) 薪酬設計與管理案例分享

思考：薪酬的選人、育人、用人、留人策略

第三講：下接績效——打造企業(yè)自動自發(fā)的績效管理激勵系統

一、正確認識組織績效管理，激勵部門團隊

(一) 什么是績效管理系統

(二) 全面績效管理觀

(三) 績效管理核心思想

(四) 不做績效管理是等死，做了績效管理就是找死

(五) 績效管理的風險與控制

二、為什么要推行績效管理

三、績效管理體系十大思考問題點

四、如何選擇科學合理的績效考核方法

(一) 橫向分類：特征類、行為類、結果類、綜合類

(二) 縱向分類：組織、部門、個人

(三) 依據管理現狀選擇不同的考核方式

五、績效考核評估主體——誰來考核

六、如何科學合理提取績效考核指標

(一) 績效考核指標提取方式

l 提取方式之一戰(zhàn)略分解

l 提取方式之二內外部客戶、價值源頭、承擔責任

l 提取方式之三:多、快、好、省

(二) 績效目標制定的SMART五項原則

(三) 個人、部門、公司績效指標體系建立

實操演練——請?zhí)崛⌒姓?、生產制造部、工藝設計部、互聯網部等和部門三至五個指標

(四) 考核指標的權重設計

(五) 績效考核指標標準

(六) 績效考核分值設計

(七) 績效考核系數設計

七、績效檢查與績效輔導

(一) 定期檢查方式

(二) 不定期抽查方式

(三) 績效管理中的情境指導

(四) 績效輔導

(五) 績效面談

模擬演練：績效輔導與績效面談

八、績效考評

(一) 層級績效考核程序與注意事項

(二) 績效考核會議組織程序與注意事項

(三) 年度述職會議的組織與實施

(四) 考核成績等級限制

(五) 考核成績確認與投訴處理

模擬演練：績效考核會議

九、績效結果兌現

(一) 績效管理系統職業(yè)發(fā)展實施評價

(二) 培訓與開發(fā)

(三) 勞動工資與報酬

(四) 確定相應的獎勵措施

(五) 崗位調配與晉升